当法人の歯科衛生士（正社員） 募集要項

週1回の日直当番の日以外は、9:45～勤務開始です。日直の日でも9:20出勤ですので、ほかの医院に比べて朝はゆっくりできます。皆で定時退勤を目指して頑張ります。ほとんどの日が19：30くらいには退勤しています。

医院全体がオンタイムでの診療を意識しているため、月の残業時間は平均5時間程度。残業が発生した場合には、きちんと1分単位で残業代をお支払いしますので安心です。

「朝はゆっくり」「残業が少ない」当法人なら、ワークライフバランスの取れた働き方を選べます。

「スタッフに、少しでも不安なく働いてほしい」「身に付けた技術や知識を活かし、できるだけ長く活躍し続けていただきたい」私たちはこのように考え、長く安心して働ける環境づくりに努めています。

例えば歯科医院において、健康保険や雇用保険、労災保険を導入しているところは多いでしょう。しかし、厚生年金まで用意している医院はまだまだ少ないのが実状です。さらに、「産休・育休制度はあるけれど、実際には取得しづらい」といったケースも珍しくありません。

当法人は、社会保険（協会けんぽ、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備。また産休・育休については実際に利用実績があり、現在取得中のスタッフもいます。産休・育休を取得しやすいのは、スタッフ同士が互いに協力し助け合っているからです。

スタッフの「働きたい」思いを尊重できるよう、勤務時間や勤務形態についても柔軟に対応。ライフステージの変化に応じて、働き方を変えていくことも可能です。例えば、育休から復帰したスタッフが時短正社員になった実績もあります。

もちろんプライベートは、ご家族との時間を大切にする、ショッピングやお食事を楽しむ、趣味や習い事の時間として活用するなど、存分に充実させてください。

厚生年金に加入している上に、何の不安もなく産休・育休を取得できる。さらに勤務時間や勤務形態にも融通が利く。そのような環境で働けることは、独身のスタッフにとっても将来的な安心につながるのではないでしょうか。

若い衛生士の方も、これから臨床復帰を考えているママさん衛生士の方も歓迎です。女性にとって働きやすい体制が整った職場で、ぜひ一緒に働いてみませんか？

健康保険について当法人では、保険料が全額自己負担となる歯科医師国保ではなく、保険料の半額を医院が負担する「協会けんぽ」に加入しています。「協会けんぽ」の魅力は保障の厚さであり、歯科医師国保にはない下記の3点が含まれています。

歯科医師国保では、出産時や病気・ケガの際に手当金は支給されません。しかし「協会けんぽ」では支給されますので、大きな安心材料になることと思います。また歯科医師国保は産休・育休中も保険料を支払わなくてはなりませんが、「協会けんぽ」の場合は保険料が免除されるため、助かる方も多いのではないでしょうか。

「スタッフに安心して勤務してほしい」と考える私たちは、このような理由から歯科医師国保ではなく「協会けんぽ」に加入しております。

「新しいメンバーが入ったけれど、日々の仕事が忙しくて指導に手が回らない」。一般的に忙しい医院ではこのようなことから、入職した新規メンバーが放置されてしまうケースがしばしば見られます。しかし慣れない職場で放置されれば、新人の方は不安でいっぱいになってしまうでしょう。

そこで当法人では「業務マニュアル」や「準備物マニュアル」をご用意し、新人研修をしっかりと行っています。入職後には教育担当の先輩衛生士を中心に、先輩スタッフがこれらのマニュアルを使用しながらきちんと時間を作って優しく指導します。丁寧なレクチャーの元で、何をどうすれば良いのかを一つひとつ確認しながら覚えていくことが可能です。

なおマニュアルには、診療の際に必要な準備物などを写真付きで掲載。入職して間もない方が後から復習する際にも、わかりやすい作りとなっています。

経験の浅い方やブランクのある方にとっても安心のカリキュラムを整備している上に、カリキュラムが終了するまで教育担当の先輩衛生士がしっかりとサポート。デビューは、必ず先輩のチェックを受けてからとなるため、安心して業務に取り組めます。

さらに、スタッフ同士の仲が良くチームワークも抜群の現場では、新たに迎えたメンバーに対して教育担当を中心に「皆で教えよう」と考えており、わからないこともすぐに質問できる雰囲気です。

面倒見の良い先輩スタッフたちが優しく丁寧に指導します。新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方でも、安心してお仕事を開始いただける環境を整え、新しい仲間をお待ちしています。

歯科衛生士の方には、衛生士本来の仕事に専念いただきたい。当法人はそう考え、歯科衛生士と歯科助手の業務領域をはっきりと分けています。

特に力を入れているのは予防歯科です。衛生士自身が主体となって患者さまとコミュニケーションを取りながら、クリーニングやTBI、メインテナンスなどの予防業務を進めていける環境を整えています。

また診療の際は、基本的に同じ衛生士が同じ患者さまを担当。カリキュラムに沿って学び、先輩衛生士のチェックに合格したら、患者さまの担当をお願いします。メインテナンスには40～60分としっかり時間を確保。入職1年目の方の場合はチェアタイムを60分に設定していますので、集中して予防業務に取り組めます。

基本的に歯科衛生士業務に専念いただきますが、担当の患者さまがインプラントのオペやFOPを行う際には、ご希望により介助に入ることも可能です。また、使ってみたいインスツルメントなどについて希望を出せる提案書があるなど、スタッフの意見を大事にする、風通しの良い環境だと言えるでしょう。

社会人にとって、職場は大変多くの時間を過ごす場所です。だからこそ、日々の仕事にやりがいを感じてほしいと私たちは考えています。患者さまのお口の健康を向上させるため、ぜひ二人三脚で頑張っていってください。

「歯科衛生士としてスキルアップ・キャリアアップを目指したい」「いろいろなことを学びたい」そのような意欲をお持ちの方を応援いたします。

そこで学会やセミナー、講習などの参加費に加え、資格取得に必要な費用も医院が一部もしくは全額負担します。「セミナーに参加したい」「資格にチャレンジしたい」といったご希望がありましたら、遠慮なくご相談ください。当法人は、頑張るスタッフを積極的にバックアップします。

「いつも頑張っているのに、お給料が上がらない」「ちゃんと評価してもらえない…」このような声は、さまざまな業界で聞かれているのが事実です。私たちはこのような不安を抱かせないよう、医院のために頑張るスタッフをきちんと評価していきたいと考えています。

当法人では、人事評価制度がしっかり定められています。この評価制度は、従来の年功序列ではなく、頑張っているスタッフを積極的に評価するものです。決められた評価項目の中で、医院への貢献度だけでなく、人間力や技術力も評価します。

また、正社員だけでなく、パートも含めたすべてのスタッフに対し「目標手当」として月に20,000円を支給。目標を達成すれば、さらに20,000円が追加支給されます。衛生士の方の場合には、ホワイトニングやステインオフといった自費診療を行うと、30％の歩合給が付きます。

これらの制度には正社員・パートの区別はありません。全員の頑張りを、しっかり評価し還元しているのです。こういった制度があれば、きっと明確な目標を持って日々の業務に励んでいただけるはずです。

そのほかにも賞与を年3回支給し、さらに法人の利益が多く出た際には、臨時ボーナスも支給します。

このように、日々頑張っているスタッフに対し、私たちはしっかりと還元する体制を整えました。きちんとした評価制度のもと、キャリアや努力、医院への貢献次第でお給料アップが可能な環境です。ぜひ当法人で、やりがいを持って働きませんか？